Jean Camille, director general de APSP, habla de D+Comfor
Jean Camille es el director general de APSP, una de las entidades francesas que ha participado en el proyecto transfronterizo D+Comfor, que ha estado liderado por Atades Huesca. D+Comfor tiene como fin mejorar la formación de todos los trabajadores del sector de la discapacidad realizando un diseño del plan formativo. Camille destaca la importancia del proyecto transfronterizo y la posibilidad que ha abierto de "experimentar" nuevas vías en el apartado formativo, haciéndolo, además, con las visiones complementarias de países diferentes. De cara al futuro, el director general de APSP espera volver a trabajar con Atades Huesca en otros proyectos similares, porque, por encima de todo, "a ambos lados de la frontera podemos ver que realmente no hay tanta diferencia".
PREGUNTA.- ¿Cómo valora APSP el proyecto D+Comfor en el que han trabajado junto a Atades Huesca?
RESPUESTA.- En primer lugar, si hablamos de lo que es nuestra valoración del proyecto, me gustaría hablar de dos puntos. El primero en lo que se refiere al trabajo realizado y, por otro lado, el sentimiento de que el trabajo que nos queda por delante también es extremadamente importante. Es el final de un proyecto pero es el principio de una colaboración y de una forma de trabajar nueva.
P.- ¿Cuáles serían los puntos más importantes y los beneficios que supone este programa tanto para los profesionales como para los usuarios de las entidades?
R.- Desde el punto de vista sobre el terreno, en la experimentación que este proyecto quería aportar. Es un proyecto piloto y hemos elegido una serie de perfiles profesionales concretos. En el lado francés detectamos que teníamos una serie de trabajadores que realmente no tenía formación alguna en relación con el trabajo con las personas con discapacidad, pero sin embargo estaban en contacto directo con estas personas. Nos dimos cuenta sobre estas personas, por ejemplo los administrativos, el personal de acogida, de apoyo e incluso de las tareas de hogar, porque también tenemos pisos, de que la formación tiene un efecto directo sobre los usuarios. Antes, pese a tener contacto directo con las personas con discapacidad, estos trabajadores no tenían formación específica.
En el segundo punto que me gustaría resaltar, desde el punto de vista de la experimentación que se ha realizado, ha permitido hacer un diseño de formación a medida. Realmente hoy en día en el espacio europeo este tipo de proyectos europeos son los únicos que nos permiten hacer este tipo de experimentación, unos experimentos que realmente se ven mucho más enriquecidos precisamente por su carácter transfronterizo.
P.- Han colaborado con Atades Huesca. ¿Es diferente la manera de trabajar con el mundo de la discapacidad en un país y otro?, ¿qué de positivo ven en Atades Huesca?
R.- Sobre la cooperación con Atades Huesca, ya llevamos unos años colaborando con esta organización. Hemos tenido ocasión de hacerlo a través de pequeños proyectos hasta éste. Y realmente esa colaboración en pequeños proyectos nos dio la oportunidad de ir desarrollando un vocabulario, un diccionario común. Cuando se habla de discapacidad realmente no siempre estamos hablando de conceptos que son totalmente iguales a los dos lados de la frontera. Por otro lado, las respuestas que vemos que existen a los dos lados de la frontera a menudo son distintas. Por el lado francés, y en mi organización en concreto, estamos muy sesgados por una organización muy centralizada, muy jacobina, mientras que cuando trabajamos con Atades Huesca nos da la sensación de que los centros de decisión están siempre más cercanos de lo que nosotros conocemos en Francia. Más allá de todo esto, lo que con Atades Huesca hemos podido ver que lo que realmente nos une al final es la visión de las personas y los valores que tienen nuestras organizaciones. La verdad es que a ambos lados de la frontera podemos ver que realmente no hay tanta diferencia.
P.- De cara al futuro, ¿qué previsiones tienen de trabajar con Atades Huesca?
R.- Desde el punto de vista de mi organización, APSP, la parte transfronteriza se convierte en un elemento transversal de su trabajo. Trabajamos en el sector de la formación y de la inserción de personas con discapacidad, y a día de hoy lo transfronterizo afecta a esos dos elementos. Habrá otros proyectos y espero que alguno de esos proyectos sea también con Atades Huesca.
Fuente:Diario del Altoaragón. 14/07/2013
