Monzón acoge la última jornada del ciclo sobre empleo
MONZÓN.- El centro de atención a discapacitados psíquicos Reina Sofía de Monzón acogió ayer la última jornada del ciclo de seis "Empleo, empresa y discapacidad" organizado por Plena Inclusión Aragón (antes Feaps) y Atades-Huesca. El debate se centró en la Responsabilidad Social Corporativa y las conclusiones destacaron el reto de vencer la resistencia, "el miedo a lo desconocido" de las empresas y administraciones que todavía no han contratado personas con discapacidad o entablado relaciones con los centros especiales de empleo. La dirigió Sergio Bernués, de Marketing de Pymes.
Las cinco jornadas precedentes se celebraron en Calatayud, Zaragoza, Alcañiz, Teruel y Huesca (la MAZ patrocina el ciclo). El objetivo: "Poner en valor y dar visibilidad a las personas con discapacidad intelectual en el marco del ámbito laboral, y favorecer la creación de espacios de encuentro entre el sector empresarial y el mundo de la discapacidad intelectual para que las empresas conozcan el potencial laboral y productivo de este colectivo".
El alcalde ribereño, Álvaro Burrell, inauguró la cita junto con el gerente de Plena Inclusión Aragón, Ramón Álvarez, y el de Atades-Huesca, Miguel Ángel López. La mesa de expertos la integraron, entre otros, la responsable de RSC de la MAZ, Silvia Lobarte, Miguel Aljama, gerente de Digicom, Antonio Javierre, secretario del Pacto Mundial, María Arilla, responsable de Compras de Keraco, el presidente de Ceos-Cepyme Cinca Medio, Ignacio Baso, la directora del Reina Sofía, Ángeles Delgado, y la directora del colegio de Educación Especial "La Alegría", Rosa María Lanau.
Ramón Álvarez dijo que la experiencia determina que las personas con discapacidad trabajan "rápido y bien", valoró el abanico de oportunidades de los centros especiales de empleo y recalcó el objetivo principal de "vencer las reticencias" . López, por su parte, destacó el carácter "operativo y participativo" de las jornadas, la satisfacción de quienes firman contratos con Atades y la predisposición de la entidad a "flexibilizar" las relaciones laborales para ajustarse a las ofertas de trabajo.
Álvaro Burrell hizo esta reflexión: "Las administraciones en general y el Ayuntamiento de Monzón en particular son sensibles a la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral, si bien en el terreno de juego no estamos a la altura de la teoría. Asumo que el ratio de personas con discapacidad contratados es pequeño. En los últimos años la situación se ha estancado por la imposibilidad de sacar oferta de empleo público y la disponibilidad económica a la baja".
El alcalde de Monzón puso dos ejemplos de colaboración municipal con los centros especiales de empleo: un grupo de usuarios del Reina Sofía se encarga de la limpieza del campo de fútbol "Antonio Alcubierre" y otro del Centro Insertare de Cáritas de la limpieza viaria de Selgua y Conchel. "Se puede hacer bastante más. Las administraciones y las empresas debemos aventurarnos. Con imaginación y con comunicación, es decir, preguntando a entidades como Atades cuáles son las habilidades de los usuarios y trabajando ideas y proyectos en común", añadió Burrell.
Fuente: Diario del Altoaragón.28/04/2016
