El colectivo se queda atrás respecto al resto de la población
HUESCA.- El año que acaba de tocar fin ha seguido cicatrizando las heridas de la crisis, manteniendo la recuperación económica que en 2014 comenzó a ver la luz.
Y aunque las heridas siguen abiertas, el año ha culminado con cifras esperanzadoras para el mercado laboral: el empleo creció en 533.186 personas en toda España y el paro bajó en 354.000. Además, se firmaron en Aragón 507.984 contratos, un 10% más que el año anterior, cuando se registraron 462.817.
En este contexto, la Fundación Adecco ha querido profundizar en los efectos de la reactivación económica sobre las personas que lo tienen más difícil, con el ánimo de analizar si se están integrando con normalidad en esta recuperación.
En efecto, a nivel nacional, y continuando una tendencia que ya se inició el año pasado, la contratación de personas con discapacidad y de mayores de 45 años, ha crecido por encima de la media. En Aragón, sin embargo, la contratación de personas con discapacidad ha crecido a un ritmo notablemente más lento que la general, concretamente, la contratación regional ha crecido 5 veces más que la de personas con discapacidad: un 2% frente al 10% de media regional. No obstante, el empleo de las personas con discapacidad en Aragón ha alcanzado en 2015 su máximo histórico, con 2.116 contrataciones.
Los mayores de 45 años, sin embargo, sí han experimentado un repunte en su contratación superior a la media, del 17%.
Desde la Fundación Adecco analizan por qué la contratación de mayores de 45 años crece por encima de la media, hecho que justifican con varias razones.
Si se analiza como una cuestión estadística, indican que numerosos trabajadores senior perdieron su empleo de toda la vida, llegando a alcanzar el 40% de desempleados y encontrando muchas dificultades para reinsertarse en un mercado hostil, competitivo y diferente al que ellos conocían. "Al representar gran parte de la "masa" de parados, resulta lógico que, en términos proporcionales, ocupen más puestos de trabajo que el resto de la población", explican.
En segundo lugar, hacen referencia a la marcha del talento juvenil. "Desde que comenzara la crisis, detallan, cerca de medio millón de menores de 35 años han salido de nuestras fronteras en busca de mejores condiciones laborales. La contratación de mayores de 45 años ha ayudado a contrarrestar este éxodo y las empresas apuestan por ellos de forma creciente", aclaran.
Además, inciden en que una oleada de mujeres mayores de 45 años se han incorporado al mercado laboral. Con la crisis económica y ante la pérdida de empleo de su cónyuge, señalan que más de 100.000 mujeres inactivas, fundamentalmente amas de casa, salieron a buscar un empleo para contrarrestar la merma de ingresos en el hogar. Estas mujeres, que dieron la cara ante la crisis, siguen ahora en el mercado laboral, aumentando con ello el número de activos mayores de 45 años. Sobre la moderación salarial su análisis refleja que la crisis económica ha traído consigo un importante descenso en los salarios pactados. Las empresas que, en ocasiones descartaban al mayor de 45 años por considerarle muy "costoso", pueden permitirse ahora su contratación por una remuneración más modesta.
PLAN 2020: EMPLEO PARA TODOS
Asimismo, señalan que al ser consciente de la importancia de seguir trabajando para que las personas en riesgo de exclusión se integren en la recuperación económica, la Fundación Adecco desarrolla el Plan 2020: #EmpleoParaTodos, un programa cuya misión es que ninguna persona encuentre barreras, desigualdades o discriminación en su acceso al empleo. Para ello, la Fundación Adecco se propone generar 30.000 empleos hasta el año 2020, con el apoyo de 300 compañías comprometidas con la diversidad. "El reto es seguir generando puestos de trabajo para personas que hoy tanto lo necesitan, y que sólo a través del empleo pueden superar situaciones muy complicadas", concluyen desde la Fundación Adecco.
Fuente: Diario del Altoaragón. 16/01/2016
